平成16年9月（第6回）定例会
平成16年9月17日 (一般質問)
今村岳司 (蒼志会)
不当要求と不適正執行を排除するためのコンプライアンス経営について
（１）不当要求や不適切執行の相次ぐ現在の西宮市役所の状況に関して、どのような問題点、課題に起因するものとお考えか。
（２）コンプライアンス経営について
ア 現職警察官の出向による不当要求の相談窓口を設置するお考えはないのか。
イ 不当要求や暴力事件が発生したときの、県、県警、暴追センター、弁護士会との連携関係はどうなっているのか。
ウ 公益通報制度の整備に関してはどのようにお考えか。
エ 役所に向けられた要望や働きかけを公開するお考えはないものか。
オ 現在、暴力行為等対策本部の事務局機能は施設保全管理Ｇが担当していますが、全庁のコンプライアンス経営に関わる組織として、適切な組織設置とお考えか。
（３）適正な人事事務の運営について
ア 公正でプロフェッショナルな人事の運営のために、地方公務員法第７条に基づいて人事委員会を設置するお考えはないものか。
イ 公正な労使交渉を担保するために、労使交渉の内容を市のＷＥＢサイト上で公開するお考えはないものか。
（４）コンプライアンス経営について、経営陣が率先垂範し、市としての姿勢を明確にする必要があると考えるが、いかがか。